高岡市の派遣求人・お仕事探しはASITAS（アシタス）│企業ご担当者様向けのQ&A

派遣について

「派遣」とは何ですか？

派遣契約は一般的な労働契約と異なり、雇用関係と指揮命令関係が分かれています。派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは派遣会社ですが、業務は派遣先企業が指揮命令をします。給与支払いは雇用契約を結んでいる派遣会社がおこないます。

人材派遣と請負の違いを教えて下さい。

人材派遣の場合、指揮命令の所在は派遣先企業にありますが、請負の場合、指揮命令の所在は請負会社（派遣会社）にある点が一番の違いになります。

「紹介予定派遣」とは何ですか？

派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介することを予定している労働者派遣のことを指します。派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。この際、派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約における料金に加え職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払うことになります。

紹介された人材を採用するかどうかを判断する期間に目安はありますか？

「紹介予定派遣」の場合、労働者派遣法において派遣期間は最大6ヶ月と定められているので、その期間内で判断して下さい。「人材紹介」の場合は特に定めはありません。

ご依頼について

派遣できる業種について教えて下さい。

派遣可能な対応業種は以下になります。
【製造・軽作業系】工場内・倉庫内作業、ルート配送等
【サービス系】接客、販売、清掃等
【オフィス系】一般事務、コールセンター、データ入力等

派遣できる期間について教えて下さい。

1日の単発から3ヶ月以上の長期までご利用いただけます。

派遣の料金について教えて下さい。

【通常単価】×【派遣スタッフの実働時間】+【消費税】をご負担いただきます。
通常単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積りいたします。

見積もりだけ出してもらう事は可能ですか？

もちろん可能です。こちらのフォームよりお問い合わせください。

派遣スタッフの交通費や社会保険はどうなりますか？

派遣スタッフの交通費・社会保険料・雇用保険料・有給休暇に関わる費用は全てASITASにて負担いたします。

派遣できない業種はありますか？

「港湾運送業務」「建設業務」「警備業務」「医療関連業務（医師・看護師など）」「労使協議等使用者側の当事者として行う業務」「士業（弁護士・税理士など）」は派遣を禁止されています。

派遣を依頼する際、何を伝えればいいですか？

（1）具体的な業務内容
（2）派遣スタッフを活用する予定期間
（3）経験や資格の必要有無
（4）勤務条件【勤務時間・休日・予想残業時間】

ご契約について

派遣契約時までに決めておく事を教えて下さい。

（1）派遣先責任者…派遣スタッフ使用の総責任者、派遣元との交渉窓口
（2）指揮命令者…派遣スタッフへの業務指示者
※派遣先責任者・指揮命令者は同じ人が兼任することもできます。

派遣契約の更新をしたい場合はどうすればいいですか？

契約の更新については、その旨を30日前までに派遣会社にご連絡ください。

就業中の派遣スタッフについて

就業中、派遣スタッフに対してどのような配慮が必要ですか？

（1）業務に関しては、派遣契約に定めた範囲内で行うようにしてください。
（2）業務に対して間違いが見受けられた場合は、社員の方と同じようにご指摘ください。
（3）業務上で怪我などが起きないよう安全配慮にご留意ください。
（4）派遣スタッフも派遣先企業様の一員として温かく迎え入れてあげてください。

残業をお願いしても良いですか？

ご依頼の際に、月の平均残業時間をお知らせください。その条件に対応可能なスタッフを人選します。

派遣スタッフにお願いしていた業務内容を変えたい場合はどうすれば良いですか？

業務内容を大きく変える場合、派遣スタッフの同意が必要となりますので、担当営業まで一度ご相談ください。業務内容を変える際は、契約を再度取り交わすことが必要な場合もあります。

派遣スタッフを直接雇用にすることはできますか？

派遣契約期間中は、派遣スタッフを直接雇用することはできません。派遣先・派遣元・派遣スタッフの合意の上、派遣契約を終了し、紹介予定派遣として派遣契約新たに結ぶことはできます。

就業している派遣スタッフについて相談したい事があるのですが…。

担当営業にご連絡ください。派遣スタッフに対して、直接言いづらい事・お願いしたい事がある場合、担当営業から派遣スタッフに伝えます。